明确目标，定点打桩 ——市三中召开新生代骨干教师工作推进会
明确目标，定点打桩
——市三中召开新生代骨干教师工作推进会
——市三中召开新生代骨干教师工作推进会
在学校“提档升级创四星”的大背景下，市三中加快教师队伍建设步伐。为助推青年骨干教师成长，教科研处近日召开新生代骨干教师工作推进会。与会人员包括全体新生代骨干教师和教科研处工作人员。分管教科研工作的华飞副校长列席会议，李斌校长出席会议。会议由姜涛主持，分四项议程。
首先是新生代骨干教师发言，他们针对泰州市教坛新秀、教学能手、学科带头人评审标准，介绍了自己已有条件和欠缺条件，并对如何补足欠缺条件提出了整体想法和具体实施步骤，同时也希望能够为他们提供更多机会。
接下来是今年成功晋升市骨干教师的5位同志作经验交流。姚顺老师重点介绍论文撰写经验：多观察，多思考，勤动笔。刘华老师介绍一定数量的A级泰微课可以算作一节市级公开课，同时要注重德育类、教育教学叙事类文章的写作。徐海霞老师侧重介绍平时要做一个有心人，要抓住一切可以利用的机会参加赛课、微课制作、课题申报等教科研活动。周秋生、姚浒老师则介绍音体美信息等学科的教师成长经验，他们都认为，主动发展，积极参加各级各类教科研活动至为关键。
第三项议程由教科处姜涛主任布置工作。他提出3点要求：一是要求全体骨干老师对照标准，制定更为明确具体的发展目标，并针对目标细化措施，要合理有序地统筹安排；二是教科研处要对照发展规划，加强阶段考核；三是要努力创造机会，为各位青年骨干教师成长提供更多平台。
分管副校长华飞强调，人才是兴校之源。关于加强教师队伍建设的意义，华飞认为，如果把学校比做一座山峰的话，那么教师则是山间的一棵棵树，一座山只有生长出许许多多的大树，才能构成一片美丽的风景线。对于今后的发展，华飞强调，要多一些个人的努力，多一些专家的引领，多一些扎实的措施。
会议最后，李斌校长充分肯定了教科研处春学期在骨干教师队伍建设上取得的不俗成绩，并表扬了在座各位骨干教师在学校教育教学科研工作上的模范引领作用。李斌校长从“归属感、获得感、尊严感”三个方面强调了自主培养起来的名师队伍对于提升教师职业幸福感和提升学校办学品位的重要意义，他希望在座的各位骨干教师能够做细规划、自我加压，有了主动发展的意识，配置合理发展的措施，青年骨干教师就一定能够快速发展。
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